Werbowanie pracowników do własnej firmy zazwyczaj wiąże się z wieloma problemami. Oczywiście standardowo wiele zależy od faktu, czy firma jest mała, usługowa, czy też stanowi przykład kilkusetosobowego przedsiębiorstwa produkcyjnego. W tym drugim przypadku proces rekrutacji najczęściej powierza się specjalistom od procesów werbowania pracowników. Formy tego typu są już dziś popularne i posiadają własne bazy danych poszukujących pracy, a także posiadają doświadczenie w dziedzinie technik weryfikacji. Problem bywa znacznie większy, kiedy trzeba zatrudnić 2-3 osoby w warsztacie nie wiedząc w sumie ani, jakie posiadają umiejętności, ani jakie mają charaktery. Sprawdzenie, co pracownik potrafi nie jest trudne zwłaszcza w przypadku konkretnych umiejętności lub obsługi maszyn, ale nawet okres próbny nie rozwiązuje kwestii ewentualnego pijaństwa czy konfliktowości pracownika. Jest to główny powód, dla którego właściciel powinien posiadać odpowiedni regulamin i zabezpieczyć się przed takim pracownikiem odpowiednia klauzula w umowie. W gruncie rzeczy zwolnienie niesolidnego pracownika nie jest najlepszym rozwiązaniem. Stanowisko ma wówczas przestój i ponownie trzeba się borykać z problemem rekrutacji, dlatego warto poprosić jednak o pomoc specjalistów, albo przynajmniej sięgnąć po referencje lub zadzwonić za zgodą kandydata do jego poprzedniego pracodawcy.
Bezpieczne zatrudnianie pracowników
