Nie ma nic dziwnego w tym, że kierownicy i menadżerowie spółek handlowych a nawet instytucji państwowych bardzo chętnie wręczają sobie nagrody, przyznają premie. A o wiele rzadziej starają się zadbać o własnych pracowników, którzy de facto wykonują najtrudniejszą i najnudniejszą pracę w firmie. Na szczęście w ostatnim czasie zauważono, że konsulting dla firm oferujący liczne programy i szkolenia może być nastawiony nie tylko na kadrę menadżerską i właścicieli, ale także można je zaadresować do zwykłych pracowników. Oczywiście tylko w zależności od dobrej woli pracodawcy, jego podwładni udadzą się na określone szkolenie lub nie. Ale widać wyraźnie, jak zachodni trend prospołecznych korporacji odciska swoje piętno w większych firmach także na polskim rynku. Dziś dostępne są w ogromnej ilości już nie tylko biura oferujące szkolenia z zakresu prowadzenie wielkiego biznesu czy ważnych negocjacji, albo zastosowania technik psychologicznych w ich prowadzeniu. Nie brakuje także pomysłów na usprawnienie niższej i mniej docenianej kadry, która nierzadko bardzo spowalnia pracę na nizinach przedsiębiorstwa, powodując w ten sposób opóźnienia w realizacji zleceń także na wyższych jego szczeblach.
Poprawianie jakości pracy pracowników
