Posiadając własną firmę należy pamiętać nie tylko o zyskach, ale i o obowiązkach, kiedy pracownicy na niższych szczeblach widzą, że osoby odpowiadające za ważniejsze czynności nie przykładają się do powierzanych im zadań dokładnie taki sam model działania powtarzają w swoich obowiązkach. Ważne, aby w dzisiejszym świecie każdy z pracowników traktowany był w taki sam sposób, oczywiście, kiedy pewne zadania wykonywane są dobrze a inne gorzej koniecznością staje się wyciąganie odpowiedzialności z każdego z działań. Dla wielu pracodawców czy osób zarządzających ludźmi przygotowywane są szkolenia, które mają wyjaśniań, co motywuje pracowników a co deprymuje i zniechęca do działania. System nagradzania i kar to jedne z najbardziej rozpoznawalnych, ale także skutecznych aspektów. Nie ma znaczenia czy mówimy o kilkutysięcznym przedsiębiorstwie czy też niewielkiej firmie. Elementarne zachowania występują w każdej z nich, kiedy mamy do czynienia z pracodawcami surowymi a mimo wszystko uczciwymi pracownicy znacznie bardziej czują się dobrze na swoich stanowiskach, wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności. Kiedy niestety kadra wyższa wykorzystują zapał do pracy podwładnych nie nagradzając ich w jakikolwiek sposób niestety pracownicy zaczynają kombinować, znacznie gorzej pracując i mniej zaangażowania wkładając w powierzane im obowiązki.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Leave a Reply