Zanim poruszymy tematykę wypłacania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych ustalmy najpierw kim jest pracownik oddelegowany oraz jakie przysługują mu prawa i obowiązki. Pracownik oddelegowany to osoba zatrudniona w naszym kraju ale wysłana do pracy za granicę. Czyli jest zatrudniona przez przedsiębiorstwo w Polsce ale pojechała wykonywać pewne prace do Norwegii. Taki pracownik co ważne nie ma prawa do diety, pracuje on na innych zasadach. Pracownika można delegować do pracy poza granicami kraju, na terenie Unii Europejskiej na okres nie dłuższy niż dwadzieścia cztery miesiące. Warto wiedzieć że aby delegować pracownika musi on być zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie przynajmniej od miesiąca. Ważne jest to że wynagrodzenie pracownika delegowanego musi być wypłacane według kraju, do którego został delegowany. Czyli wysyłając pracownika do Francji płacimy mu według francuskich stawek zarówno wynagrodzenie jak i nadgodziny. Warto wiedzieć że prawnik delegowany także jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy jak i macierzyński podchodzi pod prawo francuskie. Tak więc w wielu wypadkach delegowanie pracownika do pracy poza granicami naszego kraju może być dla niego bardzo opłacalnym rozwiązaniem.
wynagrodzenia pracowników oddelegowanych

Leave a Reply